法人プラン
法人プランお受けしております
福利厚生施設を実装するメリット
①採用でアピールでき優秀な人材確保につながる
②従業員が健康増進することで仕事上のパフォーマンスが向上
③ワークライフバランスの向上により満足度が上る
④福利厚生費として計上できるため節税につながる
②従業員のコミュニケーションの活性化につながる
法人契約時の4つのポイント
①法人名義で契約する
企業がスポーツ施設を経費にする場合は、福利厚生として企業が費用を支払ったことが証明されなければなりません。
そのため、法人名義でスポーツ施設と契約を行う必要があり、従業員が使用した場合に経費として認められます。
②全従業員を対象に
一部の人のみが利用するという場合は福利厚生費として認められません。
全従業員が利用できる制度として採用され、実際に従業員が利用している実績があると経費として計上できる可能性が高まります。詳しくは税理士さんへ相談することをお勧めします。
③利用規約を作成し周知する
従業員の方が利用できる福利厚生制度を導入している事実を明確にするためには、
利用規約を作成し従業員へ周知する必要があります。
利用規約には、施設の名前、利用目的、利用者、費用、申し込み方法を記載いただくと明確です。
また、就業規則に記載して正式な福利厚生としておく必要もあります。
④利用記録を保存する
実際に従業員が福利厚生として利用した内容を残しておくには、利用記録の作成がおすすめです。誰がいつ施設を利用したのかがわかる利用記録が作成することで、実際に全従業員が利用できる環境が構築されていることを証明する資料となります。
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